יסודות הצוות
מבנה תוכנית הליווי
דיוק כיוון וחיזוק תפקוד צוותי
תהליך ממוקד שמאפשר לעצור, לראות את הצוות כפי שהוא היום, ולבנות עקרונות עבודה משותפים להמשך.
תחנות התהליך
1. מי אנחנו כצוות
2. תפקידים, אחריות ותקשורת
3. עקרונות פעולה והמשך הדרך
מתי זה מתאים
צוות חדש, תחילת שנה, שינוי מבני, או צורך בחיזוק מיידי של עבודת הצוות.
מה הצוות והארגון יוצאים איתו
• חיזוק תחושת השייכות והמחויבות
• שפה משותפת לשיח מקצועי ואנושי
• יכולת טובה יותר לעבוד גם בזמני לחץ
• שיפור תקשורת, אמון ושיתופי פעולה
• עוגנים תרבותיים שנשארים גם אחרי התהליך
למי זה מיועד?
• צוותים בארגונים עסקיים, ציבוריים וחברתיים
• צוותים עם שחיקה, עומס או תחלופה גבוהה
• ארגונים שמבקשים לחזק תרבות, לא רק תהליכים
אורך התוכנית - 3 מפגשים
מהות התוכנית
ליווי תהליכי לצוותים וארגונים
שמבינים שביצועים, מחויבות ויציבות לאורך זמן
נבנים מתוך יחסים, שייכות ותרבות עבודה בריאה.
התהליך עובד עם הצוות כשלם, ועם המנהלים כחלק בלתי נפרד מהמערכת.
איך זה עובד בפועל
• שיחת עומק עם הנהלה או מובילי הצוות
• אבחון מצב הצוות והאתגרים הקיימים
• מפגשים צוותיים מונחים
• זמינות בין המפגשים להתייעצות וליווי
• סיכום תהליך והמלצות להמשך עבודה