מבנה תוכנית הליווי

בניית תרבות צוותית לאורך זמן ליווי עומק שמלווה צוות שלב אחרי שלב,
ומאפשר בנייה הדרגתית של אמון, שייכות ויכולת עבודה משותפת.
‍
‍תחנות התהליך
1. זהות צוותית ושייכות
2. מי אני בתוך הצוות
3. מי אנחנו במערכת
4. תפקידים ודינמיקה ארגוני
5. תשפה ותקשורת אפקטיבית
6. אחריות, יוזמה ומנהיגות מבוזרת
7. התמודדות עם קושי וקונפליקטת
8. גובה, התאמה ושינוי תהליכים
9. הגדרת הצלחה ומשמעות משותפת
10. סיכום, למידה והמשכיות
‍
מה הצוות והארגון יוצאים איתו
• חיזוק תחושת השייכות והמחויבות
• שפה משותפת לשיח מקצועי ואנושי
• יכולת טובה יותר לעבוד גם בזמני לחץ
• שיפור תקשורת, אמון ושיתופי פעולה
• עוגנים תרבותיים שנשארים גם אחרי התהליך